评职称时，论文“二作”究竟算不算？论文发表还有啥要求？

随着评职称的日子日益临近，众多科研人员心中都不免泛起这样的疑问：倘若自己有一篇文章是第二作者，那么在评职称的时候，这篇论文究竟能否派上用场呢？除此之外，用于评职称的论文还有哪些具体要求呢？

评职称，论文“二作”算不算数？评职称论文发表还有什么要求？

在评职称这一关键环节中，论文第二作者是否被认可并没有一个统一且固定的标准，而是需要依据具体单位所制定的评审规则来确定。通常而言，国内职称评审在考量论文作者贡献时，更为注重第一作者和通讯作者。这是因为第一作者往往是论文研究工作的主要执行者，对研究内容和成果有着最直接和深入的贡献；通讯作者则负责整个研究的统筹规划、与外界沟通协调等工作，在研究中也起着至关重要的作用。相较之下，第二作者的认可度相对较低，甚至一些评审文件还会明确规定，只有第一作者所撰写的论文才能作为有效的评审材料。

不过，也有不少高校和科研院所对“二作”是予以认可的，尤其是当论文发表在SCI（科学引文索引）或者国内核心期刊上时。SCI作为国际公认的权威科学引文数据库，收录的期刊具有较高的学术水平和影响力；国内核心期刊如北大核心、南大核心等，也在各自领域内具有较高的认可度。在这些高水平期刊上发表的论文，即便作者是第二作者，也能在一定程度上体现其科研能力。然而，必须明确的是，与第一作者相比，“二作”的分量肯定要大打折扣。它虽然可以算作是一个“有效成果”，但很难仅凭这一篇二作论文就在职称评审中脱颖而出、独当一面。

除了作者排序要求外，评职称论文发表通常还有以下要求：

期刊级别要求

一般而言，在初级和中级职称评定中，要求论文发表在具有CN（国内统一刊号）和ISSN（国际标准刊号）的省级以上刊物上。CN刊号是国内正规期刊的必备标识，ISSN刊号则是国际通用的期刊标识，拥有这两个刊号的期刊，其合法性和规范性得到了保障。而申报副高和正高职称时，对期刊级别的要求则更高，通常需要论文在核心期刊发表，比如SCI、SSCI（社会科学引文索引）、北大核心、南大核心、统计源期刊等。这些核心期刊在学术界具有较高的声誉和影响力，能够发表在这些期刊上的论文，往往代表着较高的学术水平。

论文数量要求

不同级别的职称对论文数量也有着不同的要求。中级职称一般要求发表1篇论文，这体现了对中级职称人员基本的科研能力和学术素养的要求。副高级职称通常需在双刊号齐全的专业期刊上发表不少于2篇论文，这进一步提高了对副高级职称人员科研产出的要求，以体现其在专业领域内有一定的研究深度和广度。正高级职称通常要求发表不少于3篇论文，其中可能还会规定其中一篇需为专著或在特定核心期刊发表。专著的撰写需要作者对某一领域有深入的研究和系统的总结，在特定核心期刊发表则要求论文具有更高的学术质量和创新性，这些都体现了正高级职称人员在该领域的权威性和引领性。

发表时间要求

论文发表见刊以及被数据库检索的时间必须在单位评职称申报时间范围内。这是因为职称评审需要以论文的实际发表和收录情况为依据，来评估申报人员的科研成果。通常需要保证论文在评审前见刊并被收录，一般最晚出刊时间应在提交资料时间往前推3个月左右。这样可以确保论文在评审时能够被评审人员查询到，避免因论文未及时见刊或收录而影响评审结果。

内容相关性要求

论文内容应当与申报者所从事的专业领域紧密相关。这是因为职称评审旨在考察申报人员在本专业领域的学术水平、研究能力和实践经验等。只有论文内容与专业领域紧密结合，才能准确体现申报人员在该领域的贡献和成就。因此，要避免出现跨专业或者内容不相关的论文用来参评的情况，否则可能会被认为不符合评审要求，从而影响职称评审的通过。

虽说署名并非科研工作的根本目标，科研的核心在于探索未知、推动学术进步和社会发展，但它却是你科研贡献的直接证明，同时也是你职称评审上的关键阶梯。在写作时，我们要全力以赴，力求呈现出高质量的科研成果。而以评职称为目的发表论文时，更要了解清楚规则，保持清醒的头脑，避免因不了解规则而导致论文不符合评审要求。希望大家发表的论文都符合职称评审的要求，顺利通过评审。如果还想了解更多相关知识，欢迎咨询在线编辑！